В Lumon Industries руководство внедрило необычный метод управления персоналом — так называемую "процедуру разделения". Она изолирует воспоминания, связанные с работой, от личных. Марк дал согласие на этот эксперимент, однако вскоре у него появились сомнения. Он стал задумываться, правильным ли был его шаг.